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不要让非竞争变成就业限制

来源: 橱窗网 整理: 橱窗网 时间: 2020-02-05 17:56:47

不要让不竞争变成就业限制(金泰瑞评论)

有的用人单位滥用竞争限制,随意将普通劳动者纳入限制范畴,这不仅侵犯了劳动者的择业权和就业自由,而且影响了劳动力资源的正常流动。

我只是一个普通的厨师,他必须在酒店签署一份禁止竞争的协议。最近,一些媒体报道说,一些雇主为了限制员工跳槽而与普通工人签订了禁止竞争协议。这使工人们陷入两难境地:没有签证就不能进入劳动力市场,没有签证就不能自由行动,否则他们可能面临高额违约赔偿金的风险。

限制竞争是用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中对有义务保守单位商业秘密的劳动者约定的条款。劳动合同终止或者终止后的一定期限内,劳动者不得在生产同类产品的用人单位任职,进行同类业务或有其他竞争关系。禁止生产同类产品,也不得从事与原单位有竞争关系的同类业务。根据我国法律,对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中就竞争限制条款与劳动者达成协议。

法律规定限制竞争的初衷是保护商业秘密,维护公平竞争秩序,但如果被雇主滥用,普通工人会随意进入限制范围,变相损害劳动者的合法权益,这不仅侵犯了劳动者自由选择工作和就业的权利,而且影响了劳动力资源的正常流动。

依照有关法律的规定,受竞争限制的人员,应当限于具有用人单位保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员;劳动者违反竞争限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是,法律没有更详细的规定,哪些行业和职位可以列入竞争限制类别,违约金的合理数额,非法设置竞争限制的雇主应承担哪些法律责任,以及如何惩罚这些限制,等等。这使得一些雇主可以利用法律上的差距滥用竞争限制。.

此外,部分职工法律意识淡薄,不了解相关法律法规,损害自身权益的竞业禁止协议不知情。一些工人知道,协议中的非竞争条款不合法,但在现实的压力下,他们选择被动接受。

为了从根本上遏制对竞争性限制的滥用,还需要合作和全面执行政策。首先,要进一步完善相关法律法规,明确行业竞争限制的范围和对象,以及违反竞争限制的违约损害赔偿的合理范围,完善对雇主滥用竞争限制的惩戒规定,增加违法成本。第二,加强法律意识,勇于拿起合法武器,维护合法权益。有关部门也要加强对劳动者合法权益的保护,充分理解竞争限制的立法意图,敢于监督和善于监督,使竞争限制不再成为就业限制。。

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