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可以低头工作,但绝不向工作低头?Z世代重新定义职场规则

2022-05-09 10:40:34 来源:网络

  最近,重庆一名女子小刘因拒绝参加公司下班后的娱乐活动而被公司解雇,引发了激烈的讨论。就在一些中年工人感到“这没什么,下班后不是要喝一杯吗”的时候,新一代工人和新一代Z人明确地削减了他们的工作和生活。他们有明确的界限。他们相信工作是为了更好的生活。下班后是私人时间,加班需要加班费。一些网友还表示:我们不是不能加班的“小公主”,但在20多岁的时候,我们更喜欢在刀刃上度过时光。下班后,我们要听直播课,读专业书籍,充电,学习和研究。。。来源:视觉中国来源:视觉中国一代职场新人突破传统规则,张扬自己的个性,在职场已经成为非同寻常的存在。Z一代人在媒体上最常见的职场话题是挑战领导权威、挑战公司制度、挑战传统职场文化和高离职率。Z一代粗心大意、不活跃、难以工作的刻板印象也表明,他们正在从另一个角度定义自己的工作场所规则不久前,一名来自大型互联网工厂的新生批评管理层在公司集团内“不必要的强迫加班”,指责该公司要求员工加班以赶上项目进度,即使没有休息时间,这再次引发了网民对互联网行业加班文化的攻击在普通人眼中,这名新生的做法大胆而非凡,但在Z代职场新人眼中,这个职场新人强调劳动尊严,重视人格平等,敢于直言不讳,积极运用法律武器保护自己的权益。维持体面的生活是目标,而工作只是实现这一目标的手段。我们应该“站着挣钱”

  不要在工作场所隐身
  ,智联招聘发布了《2021z一代工作场所现状与趋势研究报告》,从工作场所的角度清晰地描绘了z一代:在工作态度方面,Z一代“兴趣至上,工作内容符合品味,比升职加薪更重要”的比例明显高于其前任;与工作强度相比,工作能带来什么样的成就感和价值观逐渐成为Z一代人每天思考的问题。与此同时,他们也逐渐抛弃了职场的固定观念,更加渴望在职场拥有话语权,不再是“职场隐形人”,愿意为摆脱桎梏而发声一方面,整个社会的思潮发生了变化。越来越多的工人认为金钱买不到人身自由,反对无休止的无薪加班。与工作表现、晋升和加薪相比,员工的自我主体感更为重要。同时,也有官方的支持。为了保障劳动者休息权利的实现,国家法律明确规定了延长工作时间的上限。一些网友评论说,赚钱的目的是为了改善生活方式,过上幸福的生活。“996工作系统”使人们成为工作的工具。他们没有时间享受生活,不利于消费市场的拉动另一方面,与上一代不同,Z一代深受人格自由思潮的影响,从小物质生活相对丰富,对侵犯自身权利和尊严的不公正行为容忍度较低。与前辈相比,Z一代更注重心理感受和情感变化。除了充分的工作热情,他们还有充足的时间、改进机会和试错成本“如果我的工作不令人满意,从头开始是件大事。没有必要整天压抑我的情绪。”“我年轻的时候,还想做一个有原则的人。我怎么能随便弯腰呢?”“只要我有能力,我可以在任何地方找到新工作。即使退一步,我也可以成为一名自由职业者,为自己‘工作’。”。。。Z一代更敢于表达自己。他们反对粗俗的职场酒桌文化,指责职场酒鬼。对于工作场所的不公正,他们通过互联网公开事实和情绪。他们反对内卷化,更加关注自己的工作感受。他们甚至充满感激和仇恨。“换工作是件大事”是他们在工作场所的独特自由与时代发展同频共振